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LE SYNDICAT ET VOUS

THE UNION AND YOU

Cette page est pour vous offrir de l’information afin de vous faire découvrir les bienfaits d’être syndiqué. Vous y trouverez des documents vulgarisant les lois du Québec et un condensé de vos droits ainsi que réponses à certaines des questions que vous vous posez. Vous trouverez aussi des liens vers les textes complets des lois et vers des pages web de différents organismes qui œuvrent pour les travailleurs ainsi que de brève vidéo promotionnelle. Un discours encourageant du président de l’International, M. Matthew D. Loeb tenu lors d’un congrès de l’A.I.E.S.T. Partagez avec vos collègues ces informations ou invitez les à visiter cette page, l’union fait la force et ensemble nous travaillerons à améliorer nos conditions de travail afin de nous permettre d’atteindre la prospérité.

(Certains contenus sont seulement disponible en français ou en anglais)

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This page is to introduce you to the benefits of being unionized. You will find documents vulgarizing Quebec laws and a summary of your legal rights as well as answers to some questions you ask yourself. You will also find links to the full texts of the laws and also to web pages of various organizations working for workers wellbeing and some short promotional video. An encouraging speech by the International President, Mr. Matthew D. Loeb, held at an IATSE convention. Share this information with your colleagues or invite them to visit this page, ‘l’union fait la force’ and together we work to improve our working conditions to enable us to attain prosperity.

(Some content is only available in French or English)

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Déclaration A.I.E.S.T sur l’égalité

I.A.T.S.E. Equality Statement

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La Déclaration sur l’égalité qui suit a été votée à l’unanimité lors de la réunion hivernale du bureau syndical générale qui a eu lieu à Hollywood en Floride. Cette déclaration décrit l’engagement de l’A.I.E.S.T. à créer un milieu de travail inclusif où les différences sont valorisées et l’égalité est célébrée.

Les droits égaux sont la pierre angulaire du mouvement syndical. Les syndicats ont été fondés sur le principe de l’égalité de tous les êtres humains et toute personne mérite le respect et le traitement équitable. Des questions d’équités traversent toutes les sphères d’activités des organisations syndicales, de la santé et la sécurité jusqu’aux négociations salariales.

L’Alliance internationale des employés de la scène (A.I.E.S.T.) s’engage à travailler pour promouvoir l’égalité des chances et pour éliminer toutes formes de discrimination. Nous nous opposons à toute forme de discrimination et oppression illégale fondées sur le genre ou le sexe (incluant les personnes transgenres), l’état des relations ou la situation familiale, la race ou l’ethnicité, les aptitudes physiques, l’orientation sexuelle, l’âge, la langue, les antécédents, les croyances religieuses ou politiques, l’apparence physique, la grossesse, et la responsabilité pour des personnes à charge.

Nous croyons que l’égalité pour tous les individus est un droit humain fondamental et nous nous opposons activement à toutes formes de discrimination illégale et injuste. Les dirigeants de l’A.I.E.S.T. ainsi que ses membres doivent travailler avec vigilance, ensemble et avec nos employeurs, pour promouvoir un environnement équitable et accueillant pour tous les peuples, et ce, par nos actions, nos attitudes, et notre langage. L’A.I.E.S.T. célèbre la diversité de la société et s’efforce à promouvoir et à refléter cette diversité au sein de notre organisation.

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The following Equality Statement was unanimously approved at the Winter General Executive Board Meeting in Hollywood, Florida. It outlines the IATSE’s commitment to creating an inclusive working environment where differences are valued and equality is celebrated.

Equal rights are the cornerstone of the labour movement. Unions were founded on the principle that all people are equal and all people are deserving of respect and fair treatment. Equality issues run through all areas of trade union activities – from health and safety to wage negotiations.

The International Alliance of Theatrical Stage Employees (IATSE) is committed to equality of opportunity and to eliminating all forms of discrimination. We are opposed to unlawful and unfair discrimination and oppression on the grounds of gender (including transgender people), relationship or marital status, race or ethnicity, disability, sexual orientation, age, language, background, political or religious beliefs, physical appearance, pregnancy or responsibility for dependents.

We believe that equality for all is a basic human right and we actively oppose all forms of unlawful and unfair discrimination. IATSE leaders and members must be vigilant in working, both with each other and with our employers, to promote an equal and welcoming environment for all people, through our actions, attitudes, and language. The IATSE celebrates the diversity of society and is striving to promote and reflect that diversity within this organisation.

Règlements sur ce que l'employeur ne peut faire lors d'une accréditationDéco Au Style Appartement Un Sonia Saelens Épuré rCstQxhd

Rules that the employer does not have the right to exploit during an accreditation

LOI PROVINCIALE

  • Promettre des avantages aux employés afin qu’ils n’adhèrent pas au syndicat.
  • Faire des menaces de pertes d’emplois, de revenus, d’avantages ou de toutes autres indemnités aux employés s’ils soutiennent le syndicat.
  • Licencier les employés ou menacer de le faire s’ils soutiennent le syndicat.
  • Participer à des réunions syndicales ou tenter de contrôler de toute autre manière l’activité syndicale des employés.
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  • Traiter différemment les employés parce que l’employeur pense qu’ils soutiennent le syndicat.
  • Transférer des employés parce qu’ils sont impliqués avec le syndicat.
  • Enlever du travail à des employés parce qu’ils soutiennent le syndicat.
  • Demander aux employés leur opinion au sujet du syndicat.
  • Demander aux employés s’ils soutiennent le syndicat.Lampadaire Ip44 Lumière Terrasse 9 Extérieur Led 5w Luminaire Y6f7bgyvI
  • Demander aux employés quelle serait, selon eux, le vote des autres employés en ce qui concerne le syndicat.
  • Demander aux employés, au moment de l’embauche, s’ils appartiennent ou non à un syndicat.
  • Aider les employés à se retirer de l’adhésion syndicale.
  • Dire aux employés qu’il y aura une grève.
  • Dire aux employés que l’employeur ne négociera pas avec le syndicat.

Provincial Law 

  • Promise any benefits to employees to stay out of the union.
  • Threaten the loss of jobs, income, benefits, or any other compensation employees are now receiving if they do support the union.
  • Fire or threaten to fire employees because they support the union.
  • Attend union meetings or otherwise monitor employees’ union activity.
  • Treat employees differently because the employer thinks they are supporting the union.
  • Transfer employees because they are involved with the union.
  • Take work away from employees because they are supporting the union.
  • Ask employees about their opinion of the union.
  • Ask whether employees are supporting the union.
  • Ask employees how they think other employees would vote.
  • Generally ask employees at the time they are hired whether or not they belong to a union.
  • Help employees withdraw from union membership.
  • Tell employees there will be a strike.
  • Tell employees that the employer will not deal with the union.
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Médias

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Le « Vrai » syndicalisme. Pourquoi? Partie 1

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What Have American Unions Ever Done For Us

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Post, Proud A Documentary Short from the Motion Picture Editors Guild

Stand up for fairness – CLC One Minute Message Contest

Thank the Unions – CLC One Minute Message Contest